激荡脑力 共谋发展 | 我院首次举办“共识营”活动
【共识为“赢”】
临近岁末，我院为更好谋划来年工作思路，扎实推进三乙创建工作，精心组织新附医首场“工作思路共识营”活动。
12月26日下午，“2020年工作思路共识营”活动在中心院区行政部二楼学术报告厅启动。从全院1700多名职工中抽选的100位同仁汇聚这里，他们大部分是来自临床的医生、护士，还有来自医技检验、行政后勤的工作人员，其中绝大多数为中青年业务骨干。会议由邵剑峰纪委书记主持。
邵剑峰纪委书记指出举办 “共识营”的目的，组织员工开展头脑风暴，向医院提供智慧，有利于下一年度的工作策略的制定。这一次要讨论的主题有五个，涉及业务拓展与医疗安全、三乙创建于内涵提升、 人才强院与学科建设 、绩效管理与精细运行、 党建引领与文化建设等医院重点工作。她希望在团队协作中凝聚集体智慧，寻求最佳应对策略，形成共识。随后介绍了活动流程和注意事项。
张伟阳院长、邵剑峰纪委书记参加“共识营”，邵剑峰纪委书记主持开营活动并介绍活动流程。
张伟阳院长作关于医院发展的主题报告，他指出：“刚刚过去的2019年，是不平凡的一年，是融合的一年，是奔跑的一年，是自豪的一年，也是难忘的一年。通过融合发展工程、业务发展工程、学科攀登工程、管理创新工程、党建引领工程这“五大工程”建设，医院不断地追赶、提升、超越，今年实现了既定的发展目标。市政府、文理学院、市卫健委以及社会各界对我院的工作纷纷点赞。”
张伟阳院长利用SWOT分析法，详细分析了医院当前发展所面临的内部优势、劣势，以及外部的机会、威胁等。2020年将是医院深化三医联动改革之年，是新附医三乙创建攻坚之年。为此，医院将继续围绕“融合、拓展、创新、提升”主题，持续推进“五大工程”建设，实施“强院兴院、三乙攻坚”十大行动计划，抓基础，补短板，创特色，争亮点，强管理，树形象，推动医院又好又快发展。
【五大主题】
本次共识营活动精心准备了五项主题，分别为“业务拓展与医疗安全”、“三乙创建与内涵提升”、“人才强院与学科建设”、“绩效管理与精细运行”、“党建引领与文化建设”。每个主题分A、B组。
主题汇报会后，100名成员迅速分散成10个小组，转移“阵地”来到1号、2号餐厅展开世界咖啡馆体验活动。每个小组设馆长、副馆长各1名。由馆长牵头，围绕各自设定的主题展开“头脑风暴”讨论，为医院发展建言献策。
每隔20分钟，每组全体组员轮换，参与不同主题讨论，馆长、副馆长留守本组，重新组织新一轮讨论……每位组员一边聆听，一边积极提出自己的想法和经验，透过各自见解的分享，组员间各种想法的连接，集体提出新的模式、观点及更深层次的问题。
大家共聚一堂进行“脑力激荡”，畅所欲言进行思想的“碰撞”。
群策群力，谋划2020年工作蓝图；凝聚共识，向医院提供智慧建言。
不少同志事先做足“功课”，在科室内部收集不少意见建议。
年轻同仁更是大胆说出加快医院发展的见解和看法。
组长、副组长一边组织、一边记录，意见建议很快就写满了纸面。
【“点燃”未来】
100名成员，10个组，6轮讨论，每轮时长20分钟，其中5轮选取不同的策略主题，最后1轮进行总结汇总，现场气氛热烈……
下午4点，共识营反馈会在五楼3号会议室召开，各馆长将经过综合归纳的意见建议汇报交流。医院领导和各职能处室负责人现场聆听，认真记录，这些意见建议无疑将为医院下一年的工作提供有意义的参考。
邵剑峰纪委书记对于共识营活动的顺利开展，以及现场大家积极参与讨论的氛围表示肯定，她感谢参与活动的各位同仁，为医院发展提供集体智慧。
张伟阳院长以“感谢、反思、行动”为关键词，首先充分肯定此次共识营活动的重要意义和取得的预期效果。他指出，共识营活动首次尝试便受到职工的欢迎，值得总结经验多多组织。院领导和职能处室负责人会认真对待职工提出的问题，反思短板，好好谋划来年工作。
这次共识营活动激荡脑力，广泛听取职工对医院建设发展的意见建议，共商共谋2020年医院工作思路。参会职工也纷纷表示，“头脑风暴”掀起医院发展的巨大合力，凝心聚力必将实现医院发展的美好愿景！
【名词解释】
共识营是指通过各项体验式活动的过程，让全体同仁置身于情境中，去感受、观察、思考、经验、聆听团队的实况，在轻松愉悦的情况下，增加自发性学习，达到团队建立与提升绩效的目的（这是一种创新、好玩、有趣的学习，适合各个年龄层、各种行业类别。每一项体验活动都包含了领导、问题解决、决策分析、沟通、团队合作、自主学习。这是一种很有效的学习方式）。
作者：朱开龙（院办）
编辑：王 婷
投稿：xuanchuan123123@126.com
