我院召开新一轮业务科室中层干部竞聘动员会
日前，我院业务科室中层干部二年任期届满，为适应和接轨市立医院建设发展要求，着力建设一支业务精、素质高、管理强的中层干部队伍，根据市卫生局关于中层干部选拔任用工作的有关文件精神，医院研究制定了新一轮业务科室中层干部竞聘上岗方案。
1月15日下午，竞聘动员大会有我院大会议室召开，院领导、中层干部、共青妇民主党派负责人、诊疗组长、班组长、责任护士及职工代表130余人参加了动员会。
动员会上，院党委书记钟建平首先宣读《绍兴市立医院新一轮业务科室中层干部竞聘上岗方案》对新一轮业务科室中层干部竞聘上岗方案进行了细致的解读和部署。
其后，张伟阳院长就新一轮竞聘工作作深入动员。他指出，这次竞聘是在市立医院建设发展承前启后、转型提升的关键时期，因此，做好这次竞聘工作，具有十分重要的意义。希望各科室迅速传达，广大职工积极参与、认真准备，以严肃认真的态度参与和支持竞聘工作。并就三个方面作深入动员。
要充分肯定广大中层干部的辛勤工作。他说到医院工作几个月来，深深感受到医院中层干部很努力，踏实、朴实、务实，整体素质高，工作中讲大局、讲奉献、讲担当，一直以来，爱岗敬业，实干苦干，克服人员、设备设施、信息化等各种困难制约，迎难而上，稳中求进，为医院业务建设、学科发展、技术提升、平安创建作出了显著成绩和贡献。为推进市立医院建设发挥积极的作用。并借此机会向广大中层干部表示衷心感谢。第二，要站高起点，建设好干部队伍。他指出，要按照“开放办院、质量立院、从严治院”的总要求，紧紧围绕市立医院建设大局，把干部人才队伍培养好、选拔好、使用好、关心好，树立鲜明的用人导向，为市立医院建设提供有力干部人才保障。一是站高起点，要强化中层干部的责任担当”；二是站高起点，要强化中层干部的管理职责；三是站高起点，要强化中层干部的角色定位；四是站高起点，要强化中层干部的目标任务。第三，要服从大局，组织好竞聘工作。他说竞聘方案，是经过医院领导班子反复、慎重研究决定的，具有接轨市立医院，满足市立医院建设发展需要的特点，希望大家高度重视和支持这次中层干部竞聘工作，认真准备，积极参与，正确对待，服从安排，并在竞聘期间坚守岗位，守土有责，确保竞聘工作平稳有序进行，确保医院保持稳中求进、开拓创新的良好势头。
（党政办）
绍兴市立医院新一轮业务科室中层干部竞聘动员会现场
钟建平书记在主持会议
张伟阳院长在作动员报告
在台前就座的院领导
参加动员会的职工在认真听讲
